Seleção Brasileira posa para foto antes do duelo de oitavas contra o Japão em Houston (Foto: Instagram)
A Seleção Brasileira encara o Japão às 14h de segunda-feira (29) pelas oitavas de final da Copa do Mundo de 2026, em Houston, depois de liderar o Grupo C. O confronto em pleno horário comercial levou muitos empregados a questionarem se podem interromper o expediente ou até mesmo folgar no dia do jogo.
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De acordo com especialistas em Direito do Trabalho, não há previsão legal que transforme dias de jogo da seleção em feriado ou ponto facultativo para a iniciativa privada. Como a data não consta em calendário oficial de folgas, a regra geral é que a jornada siga normalmente, salvo decisão em contrário por parte do empregador.
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Na prática, cabe à empresa definir se haverá flexibilização: algumas organizações optam por transmitir a partida em televisores espalhados pelo escritório, reduzirem o expediente ou mesmo liberarem os colaboradores. Essas medidas, porém, são decisões internas e não têm amparo obrigatório na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Caso o empregador decida autorizar a saída antecipada, ele pode conceder a dispensa sem exigir compensação de horas. Se preferir estabelecer reposição, deve respeitar o teto de duas horas extras diárias e o prazo máximo de até um ano para concluir o acordo de compensação, conforme previsto na legislação trabalhista.
Por outro lado, quem faltar ao trabalho sem aval da empresa estará sujeito ao desconto proporcional às horas não cumpridas e poderá perder o direito ao descanso semanal remunerado. Em situações recorrentes, o empregador pode aplicar advertência ou suspensão. Apesar disso, especialistas afirmam que uma única ausência motivada pelo desejo de assistir à partida não caracteriza justa causa para demissão.
A realidade é ainda mais rígida para trabalhadores de serviços essenciais — como saúde, segurança pública, transporte e atendimento ao público —, nos quais a continuidade das atividades limita qualquer flexibilização da jornada. Nesses casos, liberações pontuais costumam ser avaliadas individualmente, conforme as necessidades operacionais.
Para evitar mal-entendidos e possíveis conflitos, recomenda-se que empregados e empregadores negociem previamente eventuais ajustes na jornada, formalizem acordos por escrito e deixem claro o modo de compensação ou as condições de liberação, garantindo transparência e segurança para ambas as partes.
