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- “Denúncias sequer existiam”, diz assessoria de Melhem sobre vídeo (Foto: Globo)
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- Em vídeo, Marcius Melhem ri e debocha de denúncias na Globo (Foto: Instagram)
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- Marcius Melhem pediu à Justiça a censura de uma nova reportagem da revista Piauí que apresentava outras denúncias de assédio contra ele. (Foto: Globo)
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- “Desde o dia 12 de agosto, a Piauí está proibida de publicar uma reportagem sobre os desdobramentos do caso Marcius Melhem, o humorista acusado de assediar pelo menos oito mulheres, todas colegas de trabalho”, começou o repórter na matéria intitulada “Marcius Melhem e censura à Piauí”. (Foto: Globo)
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- No documento, eles declaram ter apoiado totalmente as vitimas e optado por fazer o desligamento do diretor, que permanece negando os crimes. (Foto: Globo)
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- Marcius Melhem pediu que a publicação de Castanhari fosse retirada do ar. (Foto: Montagem)
Depois da publicação do vídeo em que Marcius Melhem aparece debochando de queixas feitas ao setor de compliance da TV Globo, a assessoria do humorista veio a público para negar qualquer relação entre o episódio e as denúncias de assédio feitas contra Melhem por ex-colegas de trabalho.
No comunicado, a equipe do ator afirma que, na época, as denúncias ainda não existiam. “A defesa de Marcius Melhem esclarece que é absurda qualquer relação entre esse vídeo e denúncias que foram feitas mais de um ano depois. As pessoas que cantam na filmagem estavam fazendo menção a uma festa que foi proibida pela emissora. A comemoração foi então realizada fora da empresa, e o grupo brincava sobre esse fato. Nenhuma relação com denúncias que sequer existiam”, disse à Léo Dias.
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Nesta segunda-feira (22) foi vazado um vídeo em que Marcius Melhem aparece cercado de amigos num ofurô. Na gravação, em coro, eles cantam uma música que diz: “Não tem compliance lá, não adianta reclamar no DAA”.
O verso debochado cita o departamento ligado à relação com artistas e o compliance, que é justamente o processo responsável por garantir que uma empresa cumpra e observe a legislação a qual está submetida, além de garantir a aplicação de princípios éticos nas tomadas de decisões e a preservação da integridade física dos colaboradores.
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